昌利建机以培养“技能拔尖型”、“技艺精湛型”和“一专多能型”员工为目标，积实施“百年工匠”计划，以建立科学的人才评价、激励和发展机制，激发技能人才的潜能。
昌利建机推出《职业资格复核制度》，打破高技能人才“一证定终身”的现象，推行高技能人才终身教育制度，深化推进导师带徒弟模式，设立大师工作室，发挥高技能人才在培养中青年技工方面的传、帮、带作用，确保招技、先进操作方法得以传承。
昌利建机还创建中级工—重要工—技师—重要技师—首席技师—技能大师为主通道的职业晋升体系，依据高技能人才被聘等级不同每月给予200元到3000元不等的技能津贴；对于在公司级、市级、省级、、技能竞赛中获得名次的技能人才给予2000元到10万元不等的一次性奖励；每年召开公司级和单位级表彰会，对表现突出的高技能人才给予命名成果。
目前，昌利建机有 14人荣获河南省首席技师、20人取得重要技师资格、50人取得技师资格、132人取得重要工资格，高技能人才占技能操作人员的44%。
昌利建机将打造一支适应时代发展需要的高技能人才队伍，真正让新一代技术大军成为未来昌利创新、中国创造和世界强国的中坚力量。
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